«Иллюзорное соглашение»
Можно ли заключить трудовой договор с владельцем Sp. z o.o.?

Содержание

1. Зарплата владельца Sp. z o.o.: пример из практики
2. Трудовой договор (umowa o pracę) для участника Sp. z o.o. Правовые аспекты
3. Позиция ZUS и решения по судебным делам
4. Umowa o pracę с мажоритарным владельцем: теоретические исключения и условия
5. Расходы работодателя при найме сотрудника по трудовому договору (umowa o pracę)
6. Оформление договора с членом правления: документы
7. Последствия заключения фиктивного трудового договора с владельцем

«Бизнес — это игра, величайшая игра в мире, если вы умеете в нее играть»… Согласитесь, что Томас Уотсон точно подметил. Ведь вести бизнес в Польше — это действительно играть по-крупному! Например, вы решаете дополнительно поработать в своей же компании, оформив стандартный трудовой договор (umowa o pracę). На первый взгляд — логично, удобно и безопасно. Но не все так просто. Дело в том, что не каждый владелец может стать сотрудником своей же компании. Так как же можно законно совмещать роль участника и наемного работника? И как правильно оформить трудовой договор? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в этой статье.

Зарплата владельца Sp. z o.o.: пример из практики

Недавно к нам обратился Михаил, владелец контрольного пакета (65% долей) в логистической компании (Sp. z o.o.). Он не просто пассивный инвестор: Михаил планирует взять на себя непосредственное управление компанией, поиск и ведение клиентов, а также стратегическое развитие бизнеса.

«Я готов вкладывать в фирму все силы и планирую посвящать операционной работе значительную часть своего времени. Поэтому хочу оформить трудовой договор (umowa o pracę) на позицию исполнительного директора. Но я слышал, что раз у меня большинство долей, ZUS может такой договор оспорить. Это правда? Как мне изначально выстроить работу с собственной компанией, чтобы получать вознаграждение за свой труд?»

Вопрос Михаила затрагивает одну из самых сложных тем для владельцев бизнеса в Польше. Как правило, для мажоритарных участников Sp. z o.o. и тем более единственных владельцев, оформлять трудовой договор (umowa o pracę) с собственной компанией рискованно. Скорее всего, сотрудники ZUS оспорят такой контракт.

Поэтому мы рекомендуем нашим клиентам в ситуации как у Михаила выбрать проверенную альтернативу: стать официальным членом правления (Członek Zarządu) и получать выплаты по решению собрания акционеров. В подобной ситуации также подходит B2B-контракт на конкретные услуги между вашим ИП (JDG) и компанией. Правда, возможно это лишь при соблюдении определенных условий. Мы обязательно раскроем эти темы в наших следующих материалах. А пока вернемся к основной теме статьи.

Трудовой договор (umowa o pracę) для участника Sp. z o.o. Правовые аспекты

Сотрудник, работающий по трудовому договору (umowa o pracę), защищен Трудовым кодексом. Среди плюсов такого контракта можно выделить:

• Право на минимальную зарплату.
• Оплачиваемый отпуск.
• Безопасные условия труда (BHP).
• Оплата больничного.

Идея оформить владельца по трудовому договору (umowa o pracę) кажется выгодной. Для самого управленца — это стабильная зарплата каждый месяц и полная социальная защита. Для компании тоже есть очевидный плюс: зарплата члена правления официально уменьшает налогооблагаемую прибыль. То есть, компания платит меньше налога на прибыль (CIT), так как эти выплаты считаются расходами.

Но именно здесь начинаются трудности, о которых мы говорили ранее и теперь подробно разберем дальше.

Позиция ZUS и решения по судебным делам

Дело в том, что главное в трудовых отношениях — это трудовое подчинение. Это значит, что работник должен лично выполнять работу под руководством работодателя и в определенном им месте.