«Договор с самим собой»
Как легально оформить umowę zlecenia с членом правления Sp. z o.o.?

Содержание

1. Договор поручения (umowa zlecenia)
2. Оптимальные варианты для заключения umowy zlecenia с участником
3. Практическая калькуляция 
4. Доходы: расчет и уплата налога PIT
5. Оформление договора поручения с членом правления: документы
6. Последствия заключения фиктивного договора поручения с владельцем

Активно работаете в своей же польской компании и ищете оптимальный способ получать вознаграждение за свой труд? Стандартные методы выплат подходят не всегда. Особенно, если вы не просто владелец долей. Неправильное оформление трудовых отношений с вашей же компанией чревато не только финансовыми потерями, но и обвинениями в нарушении законодательства. Так как же найти золотую середину и избежать ошибок? Скажем сразу, решение существует и не одно! Например, многие дальновидные бизнесмены в Польше выбирают договор поручения (umowa zlecenia). В этой статье расскажем: когда возможно заключить этот вид договора между участником общества и его же компанией, как грамотно оформить вознаграждение и о каких еще формальностях следует позаботиться.

В нашем предыдущем материале мы подробно разбирали все «за» и «против» трудового договора (umowa o pracę) для участника Sp. z o.o. Мы выяснили, что, несмотря на очевидные плюсы (стабильность, соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничный), такой договор не всегда выгоден, особенно для единственных или мажоритарных владельцев. 

К слову, недавнее решение Верховного Суда (III UZP 8/23) несколько смягчило позицию ZUS, но не устранило проблему полностью: трудовой договор законен лишь при фактическом подчинении и наличии конкретных рабочих задач, которые отличаются от прямых обязанностей владельца.

А что, если umowa o pracę вам не подходит? Возможно, вы просто делаете какой-то проект для своей же компании? Для таких случаев альтернативой может стать договор поручения (umowa zlecenia).

Договор поручения (umowa zlecenia)

Договор поручения (umowa zlecenia), в отличие от трудового договора, регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. Поэтому такой договор предлагает принципиально иную модель сотрудничества, так как отсутствует иерархия «начальник-подчиненный». Здесь участник ООО — гораздо более независимый игрок. Правда, на стандартные гарантии (например, оплачиваемый отпуск или защита при увольнении) рассчитывать не стоит.

В то же время, стороны выигрывают в вариативности условий работы, включая задачи, график и вознаграждение — все это можно согласовать более свободно.