Памятка для работодателя

Памятка для работодателя

«Оформление нового сотрудника в зависимости от оснований легального пребывания в РП»

Содержание

  1. Безвизовый режим
  2. Виза
  3. Временный вид на жительство
  4. Подача на карту побыту
  5. Временное подтверждение личности
  6. Граждане ЕС
  7. Граждане Украины
  8. Дополнительные документы
Прочитав эту статью полностью, вы узнаете:
  • Кто имеет право работать на основании визы без необходимости получения разрешения на работу?
  • Каковы особенности оформления сотрудника с временным видом на жительства
  • Какие документы необходимо предоставить, если работник только подал заявление на карту побыту?
  • Какие нюансы существуют при трудоустройстве с временным видом на жительство?
  • Как проходит процесс оформления граждан Украины?
  • Какие дополнительные документы могут потребоваться при приеме на работу нового сотрудника?

Рекомендуем статьи:
От визы до гражданства…

Совместная жизнь в Польше
Мошенники в деле…

Легальное оформление сотрудника — важный шаг на пути к созданию комфортных условий для работы как для вас, так и для ваших сотрудников. Не стоит забывать, что нарушение законодательства о трудоустройстве иностранцев может привести к серьезным последствиям: штрафам для работодателя, запрету на работу для сотрудника, депортации и даже уголовной ответственности. В статье рассмотрим процедуру оформления для каждого типа документа, позволяющего иностранцу находиться в Польше. 

Работодателю, во время приема на работу нового сотрудника, необходимо узнать и проверить у соискателя основания для легального пребывания и работы в Речи Посполитой, так как их существует множество. Подробнее читайте в данном материале.

Безвизовый режим

Безвизовый режим дает право находиться в странах Шенгенской зоны в течение 90 дней в полугодии (180 дней). Если иностранец намерен остаться в Польше на более длительный срок, он может подать заявление на получение разрешения на временное/постоянное проживание, либо резидентство и т. д. 

При пересечении границы граждане стран, которые могут посещать Польшу без визы, должны иметь при себе действующий биометрический паспорт, а также необходимые финансовые средства, медицинскую страховку и обоснование цели и условий планируемого пребывания.

Работодателю следует проверять у иностранца печать въезда на территорию Шенгенской зоны. А для того, чтобы человек мог легально работать в Польше, ему необходимо иметь разрешение на работу, в случае необходимости. Для граждан Беларуси, Грузии, Армении и Молдовы — Oświadczenie, остальные страны не Евросоюза — Zezwolenie.  Граждане Европейского Союза, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) и Швейцарии могут работать в Польше без разрешения на работу. 

Список стран, граждане которых могут посещать Польшу без визы, можно посмотреть тут.

Виза.

Работать в Польше дает право любая национальная виза либо Шенген (при условии получения разрешения на работу) кроме виз, выданных с целью:

 01— Туризм.

Вы прочли лишь 25% статьи, получите доступ от 75 ZL/ месяц ко всем премиум статьям и не упустите шанс узнать полезную информацию!
Уже подписались?Авторизируйтесь
Facebook
LinkedIn
Telegram
WhatsApp

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

17 − семнадцать =

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе последних новостей

Последние новости

error: Content is protected !!
Прокрутить вверх
Памятка для работодателя- image 5

Подпишитесь на рассылку и получите следующие материалы абсолютно бесплатно:

  • «Ускорение дела»: Можно ли повлиять на рассмотрение?
  • «Оптимизация расходов»: Как избежать налоговых рисков при B2B сотрудничестве?
Памятка для работодателя- image 6

Спасибо! Вы получите бонус в ближайшее время на Вашу электронную почту.

Памятка для работодателя- image 5

Подпишитесь на рассылку и получите следующие материалы абсолютно бесплатно:

  • «Ускорение дела»: Можно ли повлиять на рассмотрение?
  • «Оптимизация расходов»: Как избежать налоговых рисков при B2B сотрудничестве?
Памятка для работодателя- image 6
Памятка для работодателя- image 5

Подпишитесь на рассылку и получите следующие материалы абсолютно бесплатно:

  • «Ускорение дела»: Можно ли повлиять на рассмотрение?
  • «Оптимизация расходов»: Как избежать налоговых рисков при B2B сотрудничестве?
Памятка для работодателя- image 6
Памятка для работодателя- image 5

Подпишитесь на рассылку и получите следующие материалы абсолютно бесплатно:

  • «Ускорение дела»: Можно ли повлиять на рассмотрение?
  • «Оптимизация расходов»: Как избежать налоговых рисков при B2B сотрудничестве?
Памятка для работодателя- image 6